Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

  • Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH
  • Evangelisches Krankenhaus Duisburg-Nord
  • Berufserfahrung
  • Führungskraft Erste Ebene
  • Management
  • Personalwesen, HR
  • Vollzeit
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Wir, die Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH und die Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH, sind akademische Lehrkrankenhäuser der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und als Maximalversorger mit insgesamt 1.737 Betten, 4.500 Mitarbeitenden sowie rund 40 Kliniken und Abteilungen an fünf Standorten in drei Städten vertreten. 

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Leitung (m/w/d) im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung.

Die Personalabteilung ist das Herzstück unseres Verbundes. Wir legen großen Wert auf kurze Entscheidungswege, um schnell und effizient auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. In regelmäßigen Teammeetings tauschen wir uns über die wichtigsten Themen aus und sorgen dafür, dass jede*r im Team stets gut informiert und eingebunden ist. Der kollegiale Umgang untereinander schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es uns ermöglicht, gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Als stellvertretende Personalleitung arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit der Personalleitung und der Geschäftsführung zusammen, um unsere HR-Strategien erfolgreich umzusetzen. Diese Position bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalabteilung mitzuwirken. Wenn Sie ein Teamplayer sind und eine zentrale Rolle in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld übernehmen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wir überzeugen durch:

  • einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Klinikverbunde im westlichen Ruhrgebiet
  • eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung nach BAT-KF zzgl. betrieblicher Altersversorgung
  • ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
  • flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
  • ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten, u.a. in den Bereichen Dienstradleasing, Fitness & Wellness und Stressbewältigung sowie attraktive Bonusaktionen
  • Vorteilsangebote über corporatebenefits®
  • berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • die Möglichkeit, Prozesse innovativ mitzugestalten

Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft (inkl. Abwesenheitsvertretung)
  • kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Strukturen und Abläufe
  • Mitwirkung und Führung von strategischen (Teil-)Projekten und Veränderungsprozessen im Personalmanagement
  • Steuerung der Digitalisierung
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
  • Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien sowie Unterstützung bei der Erstellung des HR-Budgets und Kostenkontrolle
  • Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch Standardisierung

Das bringen Sie mit:

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • mehrjährigere Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Führungserfahrung idealerweise im Klinikumfeld
  • Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
  • sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und externen Vertretern
  • umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Bereich der Zeitwirtschaft und Erfahrungen mit einem Dienstplanprogramm
  • fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
  • Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
  • professionelle und strukturierte Arbeitsweise
  • verlässliches und kompetentes Auftreten
  • Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
Sie finden sich in vielen Punkten wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
 
Wir setzen auf Chancengleichheit im Beruf und schätzen die Vielfalt. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen jedweder sexuellen Identität und Herkunft und verfolgen entschieden das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Allen. Die Bewerbung von Menschen mit Behinderung oder Gleichgestellten ist ausdrücklich erwünscht.

Ihr Kontakt:

  • Wolfgang Schäfer
  • Teamleitung Recruiting und Employer Branding
  • 0203 508 1514